茉莉花香，从前院的花丛中采来，并集中在书桌上的花钵里，静静无形地散发出来。味道是无色无形的，却是花儿触摸人类或者其它生物嗅觉的工具。
花香的触摸，是安静和舒适的。但是，今天早上出门时，却被空气中一种什么东西燃烧过后的气味所迷惑。燃烧中似乎有些腥膻味道，不会一大早就有人开始烧烤吧？又有点像烧干草的味道，但是，一大早草尖嫩得连露水还没有消散，哪来的干草？
当然，鼻子也会有不灵得时候，不过那都是在柴米油盐酱醋茶的混杂中，或者是建筑工地水泥尘土的飞扬中，由于过度操劳而疲惫，身体的自我保护性措施。往回走的途中，碰到过路的行人，也说空中有一股烟味。奇怪，哪里飘来的这么一大片味道呢？
世上总是有些事，似乎是无解的，不像桌上的茉莉花香，虽然看不见，却是实实在在的。
退税积极款未退 缴税消极仍未缴
英谚云：早起的鸟儿有虫吃（The Early Bird Gets the Worm）。它强调了有些事情要尽早开始，以利于最大化实现结果的重要性。例如，黑色星期五的商店购物就是如此。
然而，报税却不一定，尤其是你有税负（Tax Liabilities）要缴的话。好多美国人都会赶在最后一天，恨不得最后一分钟（last minute）才缴税。
今天是报税的最后一天。我已经在上周末上缴了2020年度的个人所得税款，尽到了一个公民应尽的义务。
没有想到，当大批民众赶在最后一天完成报税时，却发现，今天部分使用电子网上报税的“懒鸟”们（the late bird）却面临网络报税大塞车的情况，不少使用网上电子报税的民众无法送出报税表。于是，只好将税表下载后打印出来，改为通过邮局寄给国税局。
这样一来，各地邮局邮寄税表的民众更加大排长龙。通常邮局都是下午5时关门，但是，今天会特殊，有一些大的中心邮局会专门为此开放到今晚午夜。
如果你是退税者，那当然是越早越好，早报税早退税早拿钱。退休前，我是个退税者，因此一旦报税的表格齐全，我都会立即报税，通常一两周就会得到国税局的退税款。
不过，据报道，一些早已完成报税的纳税人至今尚未领到退税。许多纳税人纳闷，“国税局何时才要退2019年度的税款？”注意，他们说的是去年（2019）的退款，国税局的工作效率，是不是慢得有点太离谱了？
根据财政部税务监察(TIGTA)办公室日前发布期中报告指出，截至去年底还有逾830万份个人所得退税务仍在处理中，超过正常报税季的1200%。若加上今年度截至4月30日的退税文档，国税局目前至少有1710万份个人退税未处理。该报告坦言，“国税局持续面临疫后余波荡漾的多重巨大挑战，包括雇用人力、处理积件等。”
国税局人力短缺，是许多纳税人迟未收到退税的主因，即便通过电子申报并选择直接退税到银行帐户亦然，后者在正常年度仅需时约三周。国税局为什么人力短缺？据说跟疫情有关，目前仍有许多雇员远距办公，但部分业务无法远程完成。
另外一个原因，据“华盛顿邮报”报导解释，是国税局人力短缺，且处理中心的复印及复印机故障，但故障原因有时只是缺墨或碳粉，或是废纸匣满了。这也算是原因么？怎么不说咖啡机故障，或者咖啡备料补充不足，或者咖啡碎末满了？“华盛顿邮报”记者的脑子是否进水了？
不过，国税局去年的退税款都没有完成，实在说不过去吧？人力短缺，不可以招人吗？复印机故障就更不是理由了。
市场缺乏劳动力 万元工作招无人
除了今天报税的老生常谈中添加了新内容以外，另外一则报道则令人担忧。
广州市海珠区的康乐村近日出现奇景，上千名制衣厂老板们拿着招工牌，排起近一公里长队，等着工人们上门。以往老板挑工人的，现在成了工人挑老板。
据环球网报导，老板拿着招工牌站在大马路上并不是新现象，尤其在广州的制衣村。是不是因为工作报酬的问题呢？制衣厂老板林女士表示，现在的工资比往年高了几倍，如果工人手脚麻俐动作快，一个月可以赚到1万6000元人民币，普通的最起码也有上万元。
记得以前听过大学生毕业找工作难的报道，说是一个月2000元人民币的工作，也有大学生申请。按照美元折合，每月10,000-16,000元人民币，也有1,500-2,000美元。一年十几万人民币的工资，听说相当于国家公务员处级干部的收入。这位林老板的话，是否有点水分呢？
报导还指出，招工难不仅仅出现在广东，四川成都的也遇到同样的难题。工厂老板举牌等着被工人“挑”，很多招聘广告上标注的工资，平均月薪都在5000到8000元左右，大部分还包吃住，但即便如此，很多工厂还是等不到人。内地月薪的数字，倒还说得过去。
中国国家统计局近日对9万多家工业企业进行的调查显示，约44%的企业反映招工难，比例创近年来新高。国家统计局新闻发言人表示，很多企业反映了“招工三难”，一线普工难招、高技能人才难招、技术工人难招。
报导称，招工难的背后，显现的是劳动年龄人口的日益短缺。根据中国第七次全国人口普查数据显示，中国16到59岁的劳动年龄人口较十年前大减了4000多万人。
这样看来，不仅中国曾经的劳动力低廉的情况早已翻篇，现在已经出现劳动力恐慌的趋势。如果真的是这种后续乏力（劳动力）的情况，中国将如何跟美国、跟世界竞争呢？
我觉得，中国强行将退休年龄定在男60岁，女55岁的政策，需要修改一下。或者延长退休年限，或者不用强行退休。因为在55岁-65岁这个年龄段，美国大多数人仍然在工作岗位上。这样至少在5到10年内解决一部分劳动力（技术工人、高技能人才）的问题。
至于中国的“一线普工”缺乏，跟美国的国税局人力短缺不一样。后者可以在几个月内解决，而中国可不是几个月或者一年两年的问题。有点细思极恐的感觉。